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    平原公司推行競聘上崗機制,公開競聘運行所長
    發布日期:2017-08-17 09:13:57 來源: 瀏覽次數:

    為提高員工工作積極性,為公司發展儲備人才,建立科學用人機制,2017810日下午,平原公司對運行部4名運行所長實行公開競聘,參與競聘者共9人。本次公開競聘采用競爭上崗、擇優錄取的方式。評委對競聘者演說及現場問答進行綜合評分,得分高者勝出。

    競聘委員會由平原公司領導班子、運行主管、技術主管、人力主管組成,各評委按照不同的評分權重為競聘者打分,為使選出的所長更切合用人部門的需求,本次競聘分配給生產經理及運行主管的評分權重總比例達60%,真正賦予用人部門主導權。

    本次競聘歷時3小時,經過緊張的競聘演講、評委問答及評分統計環節,最終,楊長俊、趙光全、荊衍振、安具貝4位同志當選為運行所長,競選結果當場公布。

    通過本次競聘上崗,促進了員工建立積極上進的職業規劃思想,盤活了平原公司的人力資源。同時打破了原有的運行分區,由運行所長選擇各自分所的運行工,并對重新劃分后的4個所建立信息臺賬,清晰反映各所涵蓋的主管線、分支管線、分配站、站內分支及熱用戶及其他信息,對后續的供熱運行管理及績效管理起到有力的支撐作用。目前,上任新所長已經開始對接運行分所人員及工作。


     

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